过年不发年薪的小企业吗

以下围绕“过年不发年薪的小企业吗”主题解决网友的困惑

有谁工作的单位春节都开不了工资的?

春节前你们发的是几月份工资啊?我们公司12月份的工资很早就发了,部分没请假回家的人的1月份工资都已经打到卡上了,其他提前请假返乡过年的人等过完年回来上班。

说起工资发放，每个公司都有自己的规定。有些公司会提前发放工资，让员工过年时能有足够的钱购买年货和享受假期。而对于一些小企业来说，可能会选择在春节之前或是春节期间发放工资。

这实际上是基于企业的资金流动情况和人员安排而定的。如果公司盈利情况较好且经济状况稳定，那么提前发放工资是为了照顾员工们的需求，让他们能够放心地过年。但对于经济状况较紧张的小企业来说，可能需要延迟工资发放时间，确保企业的正常运营和发展。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

多数私企或个体放假都不是真的算工资的,会在工资算法上找。或是干脆告诉你长假不算工资。但也得看具体情况,比方老板赚钱了给员工多发奖金也是一种补贴形式,即。

对于个体小店来说，放假是否给员工全额工资是一个经营者需要考虑的问题。一些个体小店可能因为生意淡季而选择放假，并且在这段时间内不支付员工全额工资。

这可以理解为个体小店主的一种经济考虑，因为在这个时间段内，店铺没有盈利，给员工全额工资也会增加经营者的负担。不过，也有一些个体小店会选择给予员工一定的奖金来补贴这段时间的失去的收入。

无论是哪种情况，都需要在劳动合同中明确约定，并根据实际情况进行操作。

过年公司不发年终奖合理吗?

虽说按劳动法上的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。但是，年终奖直接关系着公司的形象，以及员工的工作积极性，所以不发年终奖的公司实在是说...

年终奖作为一种额外奖励，是公司对员工辛勤工作的一种肯定和激励。对于一些没有盈利的小企业来说，确实可能没有足够的资金用于发放年终奖。

但是，有些小企业也会选择其他方式来鼓励员工，比如提供一些实物礼品或是给予一定的绩效奖金。这实际上也是在一定程度上体现了对员工付出的认可和回报。

当然，不发年终奖也可能会对员工的工作积极性和公司形象造成一定的影响，所以企业在做决策时需要权衡各种因素。

有的工厂为什么过年不放假?

春节作为中国人最重要的节日，又是国家规定的法定节假日，所以一般在没有特殊情况下大多数的工厂都是会放假的。但是也有极少数的工厂过年是不放假的。这就更工。

对于为什么有的工厂过年不放假，可能是因为该工厂所从事的行业需要进行连续生产，不能停产。比如一些涉及到钢铁冶金、焦化行业、煤气天然气行业和电厂等，都不能停工。停工可能造成设备损坏、产能减少，甚至影响到整个供应链和生产运营。

因此，尽管春节是个重要的节日，但有些工厂为了维持运营和生产的连续性，可能不得不选择不放假。这也是为了确保企业的利益和员工的就业稳定。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日。工资不会受影响，如果是休年假也不应该影响工资的，不管是多少小时制，年假是应该扣掉的，劳动法有明文规定。所以某些无以为继的公司，想要活下。

作为保安人员，春节期间享受休假是合情合理的。根据劳动法的规定，春节是法定假日，公司应该给予员工相应的工资待遇，包括休假工资。

如果公司安排休假但没有支付工资，则违法了劳动法规定。保安人员有权要求公司按照劳动法规定支付相应的工资，确保自己的权益得到保障。

为什么有些企业过年也不放假，真的有这么忙吗?

感谢邀请。不是说企业这么忙，是因为有的企业的工艺要求是连续生产，不能停产。比如钢铁冶金行业，焦化行业，煤气天然气行业，电厂，这些都不能停工。停了设备就... 比。

有些企业之所以在春节期间不放假，并不是因为忙碌，而是因为行业的特殊性。这些企业所从事的工艺流程要求连续生产，不能中断，否则会对生产效率和产品质量产生影响。

所以，尽管春节期间是重要的节假日，但有些企业为了维持生产的连续性，不得不选择不放假。这也是为了满足市场需求和保障产品供应。

老板过年不发工资怎么办-找法网

图文说法老板过年不发工资怎么办劳动纠纷阅读9999 次王明利律师北京盈科(上海)律师事务所律师解答:老板过年不发工资,劳动者可以通过以下方法讨要:与老板协商;。

如果老板过年不发工资，劳动者可以通过与老板协商解决问题。首先，可以与老板沟通，了解具体情况，看是否有其他的解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动纠纷解决机构或律师事务所。

根据劳动法的规定，劳动者有权利获得相应的工资报酬，如果老板拒绝支付工资，则涉嫌违法。劳动者可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。

过年了，12月是不是基层临时工就不能发工资了?

也许是单位想留住你继续为他工作，生怕你工资领清第二年就不干了。可以开诚布恭地同单位沟通，说明情况，过年要用钱，且工资是不能拖欠的，要觉得还是要以理服人为。

对于基层临时工来说，12月是否能够发工资主要取决于单位的规定和具体情况。有些单位可能会先支付临时工的工资，尤其是对于那些需要在接下来的一年继续为单位工作的临时工来说。

如果12月无法发放工资，可以与单位进行沟通。应该理解到有些单位可能会考虑到稳定临时工队伍的需要，所以可能会选择在接下来的月份发放工资。但也应该注意到，单位支付工资是法定的义务，不应该拖欠。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

你描述的情况太简单，如果你是国企的正式员工，那就不会出现你说的春节放假没工资的事情了。据我推测，你应该是在一家民营公司当保安，或者是受雇于某一劳